Co je to onboarding, proč je tak důležitý a jak při něm pomůže firemní merch?
Vítáte nového kolegu a myslíte na každý důležitý krok během jeho prvního dne, protože chcete aby se mu u vás líbilo a byl spokojený? Pak nezapomeňte na oblíbený onboarding balíček a našich 5 tipů.
Perfektní match při výběrovém řízení je jen začátek toho, jak si získat nového zaměstnance do svého týmu. Na řadu totiž přichází tolik skloňovaný onboarding, neboli adaptace nového zaměstnance. První den v nové práci bývá jedna velká jízda, která jasně udává tempo a emoce vaší firmy a rozhoduje o tom, jak se bude váš zaměstnanec cítit a chovat v novém kolektivu.
Nejsme HR specialisté, ale jsme specialisté na merch a denně pracujeme s desítkami náborářů z celého světa a různých firem. Víme tak, že merch při onboardingu hraje důležitou a efektivní roli hlavně v podobě působivého welcome balíčku.
Welcome kit na míru vaší firmě
Při výrobě onboarding balíčku nás zajímá kdo jste a v jakém odvětví se pohybujete, jestli pracujete remote, v kanceláři nebo v hybridním režimu. Jaké jsou vaše firemní hodnoty a pilíře, na kterých stavíte. Jestli je pro vás důležitá udržitelnost a kvalita. Vše totiž ovlivní náš výběr produktů, které skvěle zapadnou do vašeho uvítacího balíčku, který nováčka namotivuje a povzbudí.
Pracujete u filmu, pak by v balíčku neměl chybět popcorn. Pracujete u sportu, pak pro vás do balíčku přihodíme sportovní TACX lahev nebo funkční ponožky. Hravě se balíčky dají doplnit o komplimentky, odznáčky nebo samolepky.
Možností je spoustu, ale vždy začínáme klasikou - zápisník, něco na psaní a drinkware s vlastním logem.
Našich 5 rad, jak na úspěšný onboarding:
Připravte nováčka na první den dopředu. Pošlete mu náhledy smluv a základní informace o tom co, kdo a kde ho čeká.
Při prvním dni si vyhraďte čas a v klidu nového kolegu seznamte s interními rituály a firemní kulturou, kancelářemi, pracovním tempem, rozvržením pracovní doby a jeho místem.
Proveďte a seznamte nováčka s jeho týmem, ale i ostatními. (Mapička se jmény funguje skvěle!) Ideálně mu v některých domluvte exkurzi, aby mohl lépe chápat pracovní procesy napříč celou firmou.
Mějte připravený adaptační plán. Ujistěte se, že ví co během svých prvních dní dělat a na koho se může obrátit.
Ptejte se na feedback. Pravidelně vyhodnocujte. Onboarding nekončí prvním dnem v práci. Naopak.
A hlavně! Ve správnou chvíli předejte welcome kit. Online i offline.
Welcome kit můžete darovat v krabici, papírové tašce s logem nebo té z bio bavlny. Záleží co společně vymyslíme a bude vám nejvíce vyhovovat. Jestli pracujete remote a váš onboarding probíhá online, pak i online můžete objednat váš welcome kit. My ho vyexpedujeme ze skladu vašemu novému členovi týmu kamkoliv do světa. Nabízíme totiž interní e-shopy, které každé HR umí usnadnit život.
.png&t=101)
